为维护劳动者的切身利益，推进企业健康发展，晋城中院针对劳动争议纠纷案件的特点，以回应民生需求、切实保障劳动者合法权益为出发点，以构建和谐劳动关系为落脚点，立足审判职能的充分发挥，多方拓宽法律服务渠道，建立起诉前调解引导、诉中专审快结、诉后延伸服务的全方位劳动维权新机制，在依法维护劳动者合法权益的同时，引导规范企业行为，努力促进企业生产的健康发展。 诉前调解先行，加强立案引导，减少维权成本。大力推进劳动争议案件的多元化纠纷解决机制，在立案大厅设置诉调对接工作室，由法院指派工作人员和特聘调解员运用专业知识和实践经验免费向当事人提供调解咨询等服务，确保在诉前既给予当事人专业高效的纠纷解决方案，也提供一份安抚心灵的人文关怀。同时，在立案环节引导当事人进行诉前准备，坚持相关事项一次全面告知，做到法院多服务，当事人少跑腿。 诉中专审快结，统一裁判尺度，提升维权速度。针对劳动争议案件的特点，建立专业化审判团队，实行繁简分流。坚持简案快审，缩短办案周期，让劳动者的权益更快得到保障。实行难案精审，全面贯彻证据裁判规则，通过透彻的释法说理引导当事人行为。通过类案专审，形成了劳动争议案件审理指南，为审判实践提供指引，统一裁判尺度，确保案件处理“同案同判”，降低当事人诉讼风险。 诉后延伸服务，释法建议并重，巩固维权效果。一方面通过深入用人企业走访、针对普遍问题发送司法建议等方式，对用人单位进行法制宣传，提供劳动合同签订、解除的规范引导，灌输依法履行法定义务实现劳资双赢的经营理念；另一方面，灵活运用电视、网络、微信等媒体平台，及时发布典型案例、相关法律法规，引导劳动者提高维权意识，规范维权行为。同时，着力推动裁审衔接工作机制建设，构建纠纷多元化解机制，通过裁审衔接工作座谈、案情通报、联动协作等方式，充分发挥劳动仲裁在劳动争议处理中的独特优势，促使劳动争议纠纷及时、便捷、有效化解。（供稿：晋城市中级人民法院）